{"id":1674,"date":"2023-02-26T19:56:59","date_gmt":"2023-02-26T19:56:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univeris.com\/politique-daccessibilite\/"},"modified":"2023-04-28T01:45:09","modified_gmt":"2023-04-28T01:45:09","slug":"politique-daccessibilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.univeris.com\/fr\/politique-daccessibilite\/","title":{"rendered":"Politique d\u2019accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_code _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<div class=\"accessibility btn-on\"><!-- [et_pb_line_break_holder] --> <a href=\"https:\/\/www.univeris.com\/fr\/politique-daccessibilite\/\">Politique d\u2019accessibilit\u00e9<\/a><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"accessibility btn-off\"><!-- [et_pb_line_break_holder] --><a href=\"https:\/\/www.univeris.com\/fr\/multi-year-accessibility-plan\/\">Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel<\/a><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"accessibility btn-off\"><!-- [et_pb_line_break_holder] --> <a href=\"https:\/\/www.univeris.com\/fr\/customer-service-policy\/\">Politique de service \u00e0 la client\u00e8le<\/a><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/div>\n<p>[\/et_pb_code][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>Politique d\u2019accessibilit\u00e9<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2><strong>D\u00e9claration de politique<\/strong><\/h2>\n<p>Univeris Corporation (la \u00ab\u00a0soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb) s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 respecter les objectifs de la <i>Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario <\/i>(la \u00ab\u00a0LAPHO\u00a0\u00bb) et du <i>Code des droits de la personne<\/i> de l\u2019Ontario.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 \u00eatre accessible \u00e0 tous ceux qui utilisent ses services et accepte la responsabilit\u00e9 d\u2019assurer un environnement s\u00e9curitaire, digne et accueillant pour tous. L\u2019assurance d\u2019un environnement accessible et exempt d\u2019obstacles est un effort collectif et en tant qu\u2019organisation, la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 collaborer avec les parties n\u00e9cessaires pour faire de l\u2019accessibilit\u00e9 une r\u00e9alit\u00e9 pour tous.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 continuera de fournir ses biens et services aux personnes handicap\u00e9es conform\u00e9ment aux principes fondamentaux d\u2019autonomie, de dignit\u00e9, d\u2019int\u00e9gration et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n<p>Elle a r\u00e9dig\u00e9 la pr\u00e9sente Politique d\u2019accessibilit\u00e9 afin de se conformer aux exigences de la LAPHO et des normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es (\u00ab\u00a0NAI\u00a0\u00bb). La pr\u00e9sente politique d\u00e9crit les diverses politiques et proc\u00e9dures mises en place par la soci\u00e9t\u00e9 pour r\u00e9aliser ou continuer de r\u00e9aliser l\u2019accessibilit\u00e9 en respectant les exigences auxquelles il est fait r\u00e9f\u00e9rence dans les NAI.<\/p>\n<h2><strong>Norme de service \u00e0 la client\u00e8le<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 offrir des services d\u2019excellence \u00e0 tous ses clients, y compris les personnes handicap\u00e9es. Veuillez vous reporter \u00e0 notre Politique de service \u00e0 la client\u00e8le pour savoir de quelle mani\u00e8re la soci\u00e9t\u00e9 traitera les questions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Communications et r\u00e9troaction<\/li>\n<li>Appareils fonctionnels<\/li>\n<li>Animaux d\u2019assistance<\/li>\n<li>Personnes de soutien<\/li>\n<li>Avis de perturbation temporaire<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 a mis au point et maintiendra un plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel (le \u00ab\u00a0Plan d\u2019accessibilit\u00e9\u00a0\u00bb) qui \u00e9tablit sa strat\u00e9gie afin de pr\u00e9venir et d\u2019\u00e9liminer les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 de son lieu de travail. Le Plan d\u2019accessibilit\u00e9 sera revu et mis \u00e0 jour au moins tous les cinq\u00a0ans.<\/p>\n<p>Veuillez le consulter pour savoir de quelle fa\u00e7on la soci\u00e9t\u00e9 abordera les questions suivantes\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Norme relative \u00e0 l\u2019information et aux communications<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Accessibilit\u00e9 des renseignements sur les mesures et plans d\u2019urgence<\/li>\n<li>R\u00e9troaction des clients et des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Formats accessibles et aides \u00e0 la communication<\/li>\n<li>Renseignements sur les mesures ou les plans d\u2019urgence ou sur la s\u00e9curit\u00e9 publique<\/li>\n<li>Accessibilit\u00e9 des sites Web et du contenu Web<\/li>\n<li>Guichets<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Norme en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Recrutement, \u00e9valuation et s\u00e9lection<\/li>\n<li>Formats accessibles et aides \u00e0 la communication pour les employ\u00e9s<\/li>\n<li>Renseignements sur les mesures d\u2019urgence au travail<\/li>\n<li>Plans d\u2019adaptation individuels document\u00e9s<\/li>\n<li>Processus de retour au travail<\/li>\n<li>Gestion du rendement<\/li>\n<li>Perfectionnement professionnel et avancement<\/li>\n<li>R\u00e9affectation<\/li>\n<\/ul>\n<p>La norme sur les transports, la norme sur la conception des espaces publics et la norme sur le milieu b\u00e2ti ne s\u2019appliquent pas \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 pour le moment. Si la situation devait changer sur ce point, la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019assurera de respecter les exigences de ces normes.<\/p>\n<p>Le Plan d\u2019accessibilit\u00e9 est publi\u00e9 sur le site Web de la soci\u00e9t\u00e9. Sur demande, la soci\u00e9t\u00e9 fournira une copie du plan dans un format accessible. Veuillez communiquer avec les Ressources humaines \u00e0 l\u2019aide des coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es ci-dessous.<\/p>\n<h2><strong>Recrutement et perfectionnement professionnel<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 informera les employ\u00e9s et le public que des mesures d\u2019adaptation sont offertes aux personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n<p>Elle avisera les candidats \u00e0 un poste qui sont s\u00e9lectionn\u00e9s individuellement pour participer \u00e0 un processus d\u2019\u00e9valuation ou de s\u00e9lection que des mesures d\u2019adaptation sont disponibles sur demande relativement aux documents ou aux processus \u00e0 utiliser. Si un candidat s\u00e9lectionn\u00e9 demande des mesures d\u2019adaptation li\u00e9es \u00e0 sa participation au processus de recrutement, la soci\u00e9t\u00e9 le consultera et lui fournira ou prendra des dispositions pour faciliter sa participation en tenant compte de ses besoins li\u00e9s \u00e0 son handicap.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019elle fera une offre d\u2019emploi, la soci\u00e9t\u00e9 avisera le candidat retenu de ses politiques d\u2019adaptation pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/p>\n<p>Elle veillera \u00e0 ce que les besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s ainsi que les plans d\u2019adaptation individuels soient pris en compte dans les processus de gestion du rendement, de perfectionnement professionnel et de r\u00e9affectation si la soci\u00e9t\u00e9 en utilise.<\/p>\n<h2><strong>Formation<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 offrira une formation \u00e0 chacun de ses employ\u00e9s et b\u00e9n\u00e9voles. Quiconque participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des politiques de l\u2019organisation et toutes les autres personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations au nom de la soci\u00e9t\u00e9 recevront \u00e9galement une formation sur la LAPHO et sur le <i>Code des droits de la personne<\/i> de l\u2019Ontario en ce qui concerne les personnes handicap\u00e9es. La formation fera \u00e9galement partie de l\u2019orientation de tous les nouveaux employ\u00e9s et sera adapt\u00e9e aux fonctions de l\u2019apprenant. <\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 tiendra un registre des formations offertes, qui comprendra\u00a0: i)\u00a0les dates auxquelles la formation a \u00e9t\u00e9 offerte; ii)\u00a0les renseignements sur les personnes \u00e0 qui la formation a \u00e9t\u00e9 offerte.<\/p>\n<h2><strong>Politique et plans d\u2019adaptation<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9labor\u00e9 une politique \u00e9crite qui d\u00e9crit en d\u00e9tail le processus d\u2019adaptation pour les personnes handicap\u00e9es et de retour au travail apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019absence en raison d\u2019une invalidit\u00e9. Cette politique r\u00e9git \u00e9galement le processus d\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019adaptation individuels pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s. Sur demande, des renseignements sur les formats accessibles et les aides \u00e0 la communication seront \u00e9galement inclus dans les plans d\u2019adaptation individuels. De plus, les plans comprendront des renseignements personnalis\u00e9s sur les mesures d\u2019urgence au travail (au besoin et conform\u00e9ment \u00e0 la norme quant aux renseignements sur les mesures d\u2019urgence au travail). Les plans indiqueront \u00e9galement toute autre mesure d\u2019adaptation qui doit \u00eatre fournie.<\/p>\n<h2><strong>Questions concernant la pr\u00e9sente politique<\/strong><\/h2>\n<p>Cette politique est destin\u00e9e \u00e0 assurer l\u2019excellence des services que nous offrons aux clients handicap\u00e9s. Si vous avez des questions concernant la politique ou si vous ne comprenez pas bien l\u2019objectif de celle-ci, veuillez communiquer avec nous, soit en personne, soit par courriel\u00a0: <\/p>\n<p>En personne\u00a0: 111, rue George, Toronto, ON M5A\u00a02N4<\/p>\n<p>Par courriel\u00a0: <a href=\"mailto:hr@univeris.com\">hr@univeris.com<\/a><\/p>\n<p>Ce document est disponible dans des formats accessibles sur demande. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous aux coordonn\u00e9es susmentionn\u00e9es.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Politique d\u2019accessibilit\u00e9D\u00e9claration de politique Univeris Corporation (la \u00ab\u00a0soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb) s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 respecter les objectifs de la Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario (la \u00ab\u00a0LAPHO\u00a0\u00bb) et du Code des droits de la personne de l\u2019Ontario. 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