{"id":1678,"date":"2023-02-26T19:50:33","date_gmt":"2023-02-26T19:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univeris.com\/plan-daccessibilite-pluriannuel\/"},"modified":"2023-04-28T01:45:53","modified_gmt":"2023-04-28T01:45:53","slug":"plan-daccessibilite-pluriannuel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.univeris.com\/fr\/plan-daccessibilite-pluriannuel\/","title":{"rendered":"Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_code _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<div class=\"accessibility btn-off\"><!-- [et_pb_line_break_holder] --> <a href=\"https:\/\/www.univeris.com\/fr\/politique-daccessibilite\/\">Politique d\u2019accessibilit\u00e9<\/a><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"accessibility btn-on\"><!-- [et_pb_line_break_holder] --><a href=\"https:\/\/www.univeris.com\/fr\/plan-daccessibilite-pluriannuel\/\">Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel<\/a><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/div>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<div class=\"accessibility btn-off\"><!-- [et_pb_line_break_holder] --> <a href=\"https:\/\/www.univeris.com\/fr\/politique-de-service-a-la-clientele\/\">Politique de service \u00e0 la client\u00e8le<\/a><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/div>\n<p>[\/et_pb_code][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Le pr\u00e9sent plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel (le \u00ab\u00a0Plan d\u2019accessibilit\u00e9\u00a0\u00bb) d\u00e9crit les politiques et les mesures que la soci\u00e9t\u00e9 Univeris Corporation (la \u00ab\u00a0soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb) a mises en place et maintiendra pour pr\u00e9venir et \u00e9liminer les obstacles pour les personnes handicap\u00e9es, conform\u00e9ment \u00e0 la <i>Loi sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario <\/i>(la \u00ab\u00a0LAPHO\u00a0\u00bb). Le Plan d\u2019accessibilit\u00e9 sera revu et mis \u00e0 jour au moins tous les cinq\u00a0ans.<\/p>\n<h2><strong>D\u00e9claration d\u2019engagement<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 respecter les objectifs de la LAPHO et du <i>Code des droits de la personne<\/i> de l\u2019Ontario. La soci\u00e9t\u00e9 continuera de fournir ses biens et services aux personnes handicap\u00e9es conform\u00e9ment aux principes fondamentaux d\u2019autonomie, de dignit\u00e9, d\u2019int\u00e9gration et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n<p>Pour obtenir de plus amples renseignements sur nos politiques, nos plans et nos programmes de formation en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9, veuillez communiquer avec notre Service des ressources humaines.<\/p>\n<h2><strong>Service \u00e0 la client\u00e8le<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 s\u2019efforce en tout temps de fournir des biens et des services d\u2019une mani\u00e8re qui respecte la dignit\u00e9 et l\u2019autonomie des personnes handicap\u00e9es. Elle s\u2019est \u00e9galement engag\u00e9e \u00e0 leur offrir la m\u00eame possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 ses biens et services et \u00e0 leur permettre de b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames services, au m\u00eame endroit et de la m\u00eame fa\u00e7on que les autres clients.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 continuera de prendre les mesures suivantes pour s\u2019assurer qu\u2019elle continue de respecter les exigences de la LAPHO\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Offrir une formation sur le service \u00e0 la client\u00e8le accessible \u00e0 toutes les personnes concern\u00e9es, y compris les nouveaux employ\u00e9s et les b\u00e9n\u00e9voles.<\/li>\n<li>Examiner et mettre \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement nos politiques et nos normes afin d\u2019assurer un service \u00e0 la client\u00e8le accessible et de haute qualit\u00e9.<\/li>\n<li>Passer en revue tous les commentaires des clients et prendre les mesures appropri\u00e9es.<\/li>\n<li>Poursuivre la mise en \u0153uvre du protocole d\u2019interruption de service en affichant des panneaux pour informer le public des endroits o\u00f9 il est possible d\u2019obtenir d\u2019autres services, lorsque les services existants sont en cours de r\u00e9paration.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veuillez consulter notre Politique de service \u00e0 la client\u00e8le pour en savoir plus sur ce qui pr\u00e9c\u00e8de.<\/p>\n<h2><strong>Formation<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 continuera de fournir une formation \u00e0 chaque employ\u00e9, b\u00e9n\u00e9vole et personne qui participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des politiques de la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 toutes les autres personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations pour le compte de la soci\u00e9t\u00e9 concernant les exigences des normes d\u2019accessibilit\u00e9 en vertu de la LAPHO et du <i>Code des droits de la personne<\/i> de l\u2019Ontario en ce qui concerne les personnes handicap\u00e9es. La formation sera offerte de la fa\u00e7on qui convient le mieux aux fonctions des employ\u00e9s, des b\u00e9n\u00e9voles et des autres membres du personnel.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 continuera de prendre les mesures suivantes pour s\u2019assurer que toutes les personnes concern\u00e9es re\u00e7oivent la formation n\u00e9cessaire pour continuer de satisfaire aux exigences de la LAPHO\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Fournir une formation continue \u00e0 chaque employ\u00e9, b\u00e9n\u00e9vole et personne qui participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des politiques de la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 toutes les autres personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations au nom de la soci\u00e9t\u00e9 au moyen de cours en ligne, en personne ou autog\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<li>Tenir un registre de toutes les formations pour s\u2019assurer que chaque employ\u00e9, b\u00e9n\u00e9vole et personne qui participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des politiques de la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 toutes les autres personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations au nom de la soci\u00e9t\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s.<\/li>\n<li>Continuer de veiller \u00e0 ce que nos politiques et le contenu de nos formations fassent partie de notre trousse d\u2019orientation et d\u2019accueil.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Accessibilit\u00e9 des renseignements sur les mesures et plans d\u2019urgence<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 rendre accessibles \u00e0 ses clients, sur demande, les renseignements sur les mesures ou plans d\u2019urgence publics.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 continuera de prendre les mesures suivantes pour s\u2019assurer de rendre accessibles \u00e0 ses clients et employ\u00e9s les renseignements sur les mesures et plans d\u2019urgence, conform\u00e9ment aux exigences de la LAPHO\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Fournir, dans un format accessible, les renseignements sur les mesures ou plans d\u2019urgence ou sur la s\u00e9curit\u00e9 publique, notamment les proc\u00e9dures d\u2019\u00e9vacuation, les plans d\u2019\u00e9tage et les renseignements sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>Fournir des renseignements personnalis\u00e9s sur les mesures d\u2019urgence aux employ\u00e9s handicap\u00e9s, au besoin.<\/li>\n<li>Se pr\u00e9parer aux besoins particuliers que peuvent avoir les employ\u00e9s handicap\u00e9s en situation d\u2019urgence.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Guichet<\/strong><\/h2>\n<p>S\u2019il y a lieu, la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019efforcera d\u2019inclure des fonctionnalit\u00e9s d\u2019accessibilit\u00e9 l\u00e0 o\u00f9 elle le peut dans les guichets en libre-service offerts dans ses locaux. Elle continuera d\u2019inclure dans ces guichets des fonctionnalit\u00e9s techniques (comme le contraste de couleurs sur l\u2019\u00e9cran d\u2019affichage, du temps suppl\u00e9mentaire pour accomplir les t\u00e2ches, des instructions audio, de l\u2019\u00e9quipement \u00e0 commande vocale) et structurelles (comme la hauteur et la stabilit\u00e9 du guichet, des prises audio pour casque d\u2019\u00e9coute avec contr\u00f4le du volume, des claviers ou pav\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9s (p.\u00a0ex.\u00a0tactiles) de mani\u00e8re \u00e0 se conformer aux exigences de la LAPHO, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<h2><strong>Information et communications<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des personnes handicap\u00e9es en mati\u00e8re de communication. Nous consulterons les personnes handicap\u00e9es pour d\u00e9terminer leurs besoins en mati\u00e8re d\u2019information et de communication.<\/p>\n<h2><strong>Sites Web et contenu Web<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 se conformera aux R\u00e8gles pour l\u2019accessibilit\u00e9 du contenu Web (WCAG)\u00a02.0, niveau\u00a0AA, du World Wide Web Consortium. Nous travaillerons en collaboration avec notre groupe de d\u00e9veloppement Web et utiliserons des outils de validation de l\u2019accessibilit\u00e9 en ligne pour cerner et r\u00e9gler tout probl\u00e8me d\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 continuera de prendre les mesures suivantes pour s\u2019assurer qu\u2019elle continue de respecter les exigences de la LAPHO\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Collaborer avec notre groupe de d\u00e9veloppement Web pour nous assurer de respecter les r\u00e8gles\u00a0WCAG\u00a02.0, niveau\u00a0AA, selon le cas.<\/li>\n<li>Proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation du site Web de la soci\u00e9t\u00e9 et effectuer des tests d\u2019accessibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>R\u00e9troaction<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 prendra les mesures suivantes pour s\u2019assurer que les processus de r\u00e9troaction sont accessibles aux personnes handicap\u00e9es\u00a0:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>\u2014 Encourager la r\u00e9troaction sur notre accessibilit\u00e9, y compris celle de notre service \u00e0 la client\u00e8le, notre site Web et nos pratiques en mati\u00e8re d\u2019emploi.<br \/><\/strong><strong>\u2014 La r\u00e9troaction pourra \u00eatre transmise par l\u2019un ou l\u2019autre des modes de communication indiqu\u00e9s \u00e0 la rubrique \u00ab\u00a0Pour en savoir plus\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La soci\u00e9t\u00e9 s\u2019assurera que tous les renseignements publics sont accessibles sur demande.<\/li>\n<li>Indiquer sur notre site Web que nous pouvons fournir des renseignements accessibles sur demande.<\/li>\n<li>Si une personne handicap\u00e9e en fait la demande, nous travaillerons avec elle afin de d\u00e9terminer comment r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Formats accessibles et aides \u00e0 la communication<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 continuera de prendre les mesures suivantes pour s\u2019assurer que ses politiques et ses renseignements sont accessibles aux personnes handicap\u00e9es qui en font la demande\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Sur demande, fournir ou pr\u00e9parer des renseignements dans des formats accessibles ou fournir des aides \u00e0 la communication aux personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<li>S\u2019assurer que les renseignements sont fournis en temps opportun, sans frais suppl\u00e9mentaires, et consulter la personne qui fait la demande afin de d\u00e9terminer le format ou l\u2019aide qui convient le mieux.<\/li>\n<li>Former l\u2019ensemble de notre personnel sur les communications disponibles dans des formats accessibles et les personnes \u00e0 qui transmettre les demandes.<\/li>\n<li>S\u2019assurer que certains employ\u00e9s (Ressources humaines, Marketing, Technologies de l\u2019information) sont conscients de l\u2019importance de r\u00e9pondre aux demandes d\u2019information.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Emploi<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 appliquer des pratiques d\u2019emploi \u00e9quitables et accessibles de fa\u00e7on \u00e0 attirer et \u00e0 conserver des employ\u00e9s handicap\u00e9s de talent.<\/p>\n<h2><strong>Recrutement<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 continuera de prendre les mesures suivantes pour continuer de respecter les normes d\u2019emploi, conform\u00e9ment \u00e0 ses politiques\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Informer les employ\u00e9s et le public de la disponibilit\u00e9 des mesures d\u2019adaptation pour les candidats au processus de recrutement.<\/li>\n<li>Informer les candidats qui ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 un processus de recrutement, d\u2019\u00e9valuation ou de s\u00e9lection que des mesures d\u2019adaptation sont offertes.<\/li>\n<li>Informer les candidats retenus des politiques d\u2019adaptation aux besoins des employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/li>\n<li>Informer chaque employ\u00e9 de toutes les politiques servant \u00e0 soutenir les employ\u00e9s handicap\u00e9s (employ\u00e9s actuels, nouveaux employ\u00e9s et en cas de modification de la politique).<\/li>\n<li>Fournir, dans un format accessible, les renseignements n\u00e9cessaires pour remplir leurs fonctions et ceux qui sont g\u00e9n\u00e9ralement accessibles aux employ\u00e9s au travail.<\/li>\n<li>Former les responsables de l\u2019embauche et surveiller leur capacit\u00e9 \u00e0 informer les employ\u00e9s \u00e9ventuels que des mesures d\u2019adaptation sont offertes tout au long du processus d\u2019entrevue.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Renseignements sur les mesures d\u2019urgence au travail<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 fournira des renseignements personnalis\u00e9s sur les mesures d\u2019urgence au travail aux employ\u00e9s handicap\u00e9s lorsque leur handicap est tel que des renseignements personnalis\u00e9s sont n\u00e9cessaires et que la soci\u00e9t\u00e9 est au courant du besoin de mesures d\u2019adaptation.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un employ\u00e9 qui re\u00e7oit des renseignements personnalis\u00e9s sur les mesures d\u2019urgence au travail a besoin d\u2019aide, la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9signera une personne pour lui fournir cette aide et, avec le consentement de l\u2019employ\u00e9, elle communiquera les renseignements sur les mesures d\u2019urgence au travail \u00e0 cette personne.<br \/>La soci\u00e9t\u00e9 reverra les renseignements personnalis\u00e9s concernant les mesures d\u2019urgence sur le lieu de travail d\u2019un employ\u00e9, au minimum dans les cas suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Si l\u2019employ\u00e9 d\u00e9m\u00e9nage \u00e0 un autre endroit au sein de l\u2019entreprise;<\/li>\n<li>Si les besoins ou les plans d\u2019adaptation aux besoins de l\u2019employ\u00e9 sont revus;<\/li>\n<li>Si la soci\u00e9t\u00e9 revoit ses politiques g\u00e9n\u00e9rales concernant les mesures d\u2019urgence.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Plans d\u2019adaptation individuels et retour au travail<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 maintiendra les processus d\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019adaptation individuels et de politiques de retour au travail pour les employ\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 absents en raison d\u2019une invalidit\u00e9. \u00c0 cet \u00e9gard, la soci\u00e9t\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>poursuivra ses efforts pour distinguer les employ\u00e9s qui ont besoin d\u2019un plan d\u2019adaptation individuel et les inclure dans l\u2019\u00e9laboration de ce plan, qui d\u00e9crira les mesures d\u2019adaptation que nous leur fournirons;<\/li>\n<li>continuera de fournir des plans dans des formats accessibles ou en utilisant des aides \u00e0 la communication, au besoin;<\/li>\n<li>maintiendra la confidentialit\u00e9 des renseignements sur les plans d\u2019adaptation personnalis\u00e9s;<\/li>\n<\/ul>\n<p>continuera de travailler en consultation avec l\u2019employ\u00e9 handicap\u00e9 pour s\u2019assurer que les aides \u00e0 la communication appropri\u00e9s et les formats accessibles sont utilis\u00e9s.<\/p>\n<p>La Politique sur les mesures d\u2019adaptation et le retour au travail documentera les mesures que l\u2019employeur prendra pour faciliter le retour au travail des employ\u00e9s qui sont absents du travail en raison d\u2019une invalidit\u00e9.<\/p>\n<h2><strong>Gestion du rendement, perfectionnement professionnel et r\u00e9affectation<\/strong><\/h2>\n<p>Nous continuerons de veiller \u00e0 ce que les besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s ainsi que les plans d\u2019adaptation individuels soient pris en compte dans les processus de gestion du rendement, de perfectionnement professionnel et de r\u00e9affectation si la soci\u00e9t\u00e9 en utilise\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le plan de rendement peut \u00eatre fourni en gros caract\u00e8res ou \u00eatre lu \u00e0 haute voix \u00e0 un employ\u00e9 malvoyant.<\/li>\n<li>Le plan d\u2019adaptation individualis\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 sera examin\u00e9 pour comprendre ses besoins et d\u00e9terminer s\u2019il faut le modifier pour am\u00e9liorer son rendement au travail.<\/li>\n<li>Le plan d\u2019adaptation sera modifi\u00e9, avec la participation de l\u2019employ\u00e9, si ce dernier doit s\u2019acquitter de nouvelles fonctions ou de nouvelles responsabilit\u00e9s en cas de promotion ou de r\u00e9affectation.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Rapport sur l\u2019accessibilit\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9posera le prochain rapport sur l\u2019accessibilit\u00e9 selon le calendrier pr\u00e9vu.<\/p>\n<h2>Pour en savoir plus<\/h2>\n<p>En personne ou par courrier\u00a0: Ressources humaines au 111, rue George, Toronto ON, M5A\u00a02N4<\/p>\n<p>Par t\u00e9l\u00e9phone\u00a0: 647-886-4423<\/p>\n<p>Par courriel\u00a0: <a href=\"mailto:hr@univeris.com\">hr@univeris.com<\/a><\/p>\n<p>Des formats accessibles du pr\u00e9sent document sont disponibles gratuitement sur demande aupr\u00e8s des personnes-ressources ci-dessus.<br \/>J\u2019aime Soyez le premier \u00e0 r\u00e9agir<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuelLe pr\u00e9sent plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel (le \u00ab\u00a0Plan d\u2019accessibilit\u00e9\u00a0\u00bb) d\u00e9crit les politiques et les mesures que la soci\u00e9t\u00e9 Univeris Corporation (la \u00ab\u00a0soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb) a mises en place et maintiendra pour pr\u00e9venir et \u00e9liminer les obstacles pour les personnes handicap\u00e9es, conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario (la \u00ab\u00a0LAPHO\u00a0\u00bb). 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